Nhân sự Mỹ ghét bài tuyển dụng ghi ‘lương thoả thuận’

Người Mỹ mong muốn tiếp cận bài đăng tuyển dụng ghi rõ mức lương. Ảnh minh hoạ: Antoni Shkraba/Pexels.

Theo một cuộc khảo sát do đơn vị thu thập, nghiên cứu dữ liệu Talker Research thực hiện gần đây, 86% người Mỹ cho biết mong muốn bài đăng tuyển dụng nêu rõ mức lương. Chỉ 8% cho rằng việc này không cần thiết.

Cuộc thăm dò này ghi nhận ý kiến của 1.000 người lao động Mỹ. Khảo sát làm rõ những điều các ứng viên mong muốn tìm kiếm khi nộp đơn xin việc, đồng thời trả lời câu hỏi liệu việc không biết mức lương có ngăn cản họ ứng tuyển không, Newsweek đưa tin.

Người lao động muốn minh bạch lương, thưởng

Theo báo cáo, 89% nhân sự thuộc thế hệ Millennials (sinh từ năm 1981-1996) mong muốn tiếp cận bài đăng chiêu mộ ghi rõ mức lương, thưởng. 85% người lao động thuộc thế hệ Baby Boomer (sinh từ năm 1946-1964) ưu tiên điều này.

Câu hỏi đặt ra là liệu nhân sự có sẵn sàng nộp đơn xin việc nếu không thấy thông tin về thu nhập không.

Nhìn chung, 62% người được hỏi vẫn ứng tuyển, song người trẻ có xu hướng e dè hơn. Dữ liệu cho thấy 26% Gen Z (sinh từ năm 1997-2012) không nộp đơn nếu chưa biết trước mức lương.

Trong khi đó, tỷ lệ ở nhân sự thuộc thế hệ Millennials và Baby Boomer lần lượt là 17% và 9%.

Sự minh bạch về lương thưởng là chủ đề thảo luận nóng của nhân sự Mỹ. Họ mong muốn biết về khả năng nhận về mức lương xứng đáng, công bằng.

Theo website thu thập dữ liệu về thị trường lao động toàn cầu Hiring Lab, khoảng 1/2 thông tin tuyển dụng trên nền tảng việc làm Indeed hồi tháng 8 nhắc đến thu nhập.

Điều này diễn ra sau khi một số bang tại Mỹ, bao gồm California, New York, Washington và Colorado, ban hành luật về sự minh bạch trong lương, thưởng. Luật này yêu cầu các nhà tuyển dụng tiết lộ thu nhập cho ứng viên khi đăng tin tuyển dụng, trong quá trình phỏng vấn hoặc khi được hỏi.

 

Cái khó của nhà tuyển dụng

Theo Ashley Ward, nhà sáng lập kiêm Giám đốc điều hành công ty tuyển dụng và tìm kiếm nhân sự tài năng W Talent Solutions, lực lượng lao động hiện nay hiểu biết sâu sắc về giá trị của bản thân.

Ward cho biết nhân sự có xu hướng tránh lãng phí thời gian vào quá trình phỏng vấn, ứng tuyển nếu không được cung cấp thông tin đầy đủ về mức lương từ đầu.

“Các ứng viên ngày càng có nhiều kinh nghiệm, hiểu được giá trị mà họ mang lại cho tổ chức. Họ chủ động, có nhiều cơ hội lựa chọn việc làm phù hợp với định hướng, kỳ vọng và đáp ứng sự cân bằng giữa sự nghiệp và cuộc sống hơn”, Ward nói.

Người đứng đầu W Talent Solutions cũng cho rằng việc công khai tiền lương không chỉ liên quan đến con số, mà còn góp phần giúp người lao động tin tưởng vào doanh nghiệp hơn.

Tuy nhiên, chuyên gia “săn đầu người” Peter Franks của công ty chuyên tuyển dụng nhân sự trong lĩnh vực công nghệ Neon River lại cho rằng đây là đòi hỏi khó khăn đối với các doanh nghiệp.

Nếu họ không cung cấp đầy đủ thông tin về lương, thưởng, các ứng viên có xu hướng dè dặt, ngại ứng tuyển. Ngược lại, khối lượng thông tin lớn dễ khiến nhân sự kỳ vọng quá mức, dẫn đến thất vọng sau này.

“Các nhà tuyển dụng cần cẩn trọng khi công bố khoảng lương dao động của vị trí trống. Nhiều người nghĩ rằng họ xứng đáng với mức cao nhất.

Nếu dự định liệt kê thông tin về thu nhập vào bài đăng tuyển dụng, tôi khuyên bạn để lại lưu ý rằng mức lương cụ thể phụ thuộc vào kinh nghiệm của nhân sự trúng tuyển”, Franks chia sẻ.