Bộ LĐ-TB&XH đề nghị 15/12 là hạn cuối để các tỉnh, thành báo cáo tình hình lương, thưởng Tết cho người lao động. Theo đó các địa phương báo cáo lên thưởng Tết năm nay không chênh lệch so với các năm nhưng có khoảng cách khá xa giữa các mức thưởng.
Long An là địa phương có mức thưởng cao nhất
Báo cáo đến hiện tại thì người lao động ở Long An có mức thưởng cao nhất, với 519 triệu đồng/người. Mức thưởng này thấp hơn so với mức thưởng cao nhất tại địa phương này trong năm 2024 (là 5,68 tỷ đồng cho các quản lý cấp cao tại doanh nghiệp FDI Nhật Bản).
Đứng thứ 2 là Bình Dương. Thông tin từ Sở LĐ-TB&XH tỉnh Bình Dương cho hay đã cso 1.771 doanh nghiệp đã báo cáo kế hoạch thưởng Tết. Trong đó, 1.676 doanh nghiệp đã đưa ra kế hoạch thưởng, còn 95 doanh nghiệp chưa công bố mức thưởng. Mức thưởng Tết Dương lịch cao nhất ở Bình Dương sẽ là 368 triệu đồng/người, thuộc về doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI). Còn mức thưởng Tết Nguyên đán cao nhất dự kiến là 375 triệu đồng/người, cũng từ các doanh nghiệp FDI. Còn thưởng Tết Nguyên Đán 2025 bình quân dự kiến đạt 8,77 triệu đồng/người. Mức thưởng thấp nhất là 4,96 triệu đồng/người, áp dụng cho người lao động làm việc đủ 12 tháng trong năm.
Mức thưởng Tết cao nhất đang thuộc về Long An
Tại tỉnh Đắk Lắk, Sở LĐ-TB&XH cho biết mức tiền lương bình quân năm 2024 trên địa bàn tỉnh Đắk Lắk đạt 8,95 triệu đồng/người/tháng. Trong đó, mức lương cao nhất là 104,95 triệu đồng/người/tháng, còn mức lương thấp nhất là 3,5 triệu đồng/người/tháng. Và có 93/118 doanh nghiệp trên địa bàn dự kiến thưởng Tết Nguyên đán năm 2025 cho hơn 13.000 lao động. Mức thưởng Tết bình quân là 6,13 triệu đồng/người, trong đó mức thưởng cao nhất là 94 triệu đồng/người và thấp nhất là 200 nghìn đồng/người.
Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng Tết không?
Bộ Luật lao động 2019 không bắt buộc doanh nghiệp phải thưởng Tết cho người lao động. Điều 104 Bộ luật lao động 2019, quy định về thưởng như sau:
-Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
– Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Như vậy người sử dụng lao động có thể thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Thưởng có thể bằng tiền mặt, quà tặng, phiếu mua sắm, sản phẩm, hoặc các dịch vụ khác… Thưởng Tết không quy định bắt buộc trong luật nhưng cũng là cách để người sử dụng lao động khuyến khích người lao động.
